党员干部廉情“大数据”来说话

党员干部廉情

“大数据”来说话

　　2015年5月起，南昌县启动创新社会治理网格化管理工作，把全县划分为1000余个基础网格，全县1000余名县直机关干部和万名基层党员干部，每周三下网格面对面聆听群众意见，每名干部都有自己的“责任田”。9月，该县纪委借鉴创新社会治理网格化管理模式，借助“互联网+”现代化科技手段，建立了全县党风廉政建设网格化监督管理平台。平台运行以来，共收到干部群众及各职能单位录入党员干部监督信息235条。

发现党员干部违纪

可微信举报

　　运用大数据理念，科学设置关键词，平台对党员干部“大信息”进行定点、定量、定向分析。一旦监督问责数据达到一定临界，平台将自动预警，县纪委按照程序及时处置。

　　据了解，南昌县纪委开设了“昌南清风”微信公众号，在县内交通要道、广场、小区、机关事业单位办事窗口等醒目区域张贴二维码，并利用全县网格驻点日，安排网格干部、网格内群众关注微信“昌南清风”举报端口。干部群众一旦发现党员干部有问题，只要扫描二维码、登录微信即可随时随地向平台上传文字信息或视频信息。

　　问题线索信息一经录入，平台就第一时间对管理人员进行短信预警，提醒及时进行处置。同时，平台对信息分流、承办、核查、处置等各个环节全部进行电子化管理，各个环节信息管理人员都无法自行删除，且信息处置后会自动录入反映党员干部个人廉政信息的档案中，实现痕迹管理和信息可追溯，最大限度避免了人为因素干扰。

　　平台运行以来，共收到干部群众及各职能单位录入党员干部监督信息235条。仅2016年3月，县委宣传部、县审计局、县公安局等部门就录入监督信息35条。目前，监督信息已处置192条，正在办理43条。

为3万余名党员

建立廉政信息档案

　　南昌县创新工作方法，将大数据理念运用于党风廉政建设，实现了全县党员干部廉政档案电子化，并通过智能分析，形成了党员干部遵规守纪情况“素描图”。

　　据介绍，平台将全县党员干部监督管理权限划分为县纪委纪检监察室、县纪委纪工委、乡镇（单位）纪委（纪检组）三块监督管理“责任田”，为全县3万余名党员建立廉政信息档案。

　　对三块“责任田”中的科级干部、科股长、村社干部等4747名重点人员，精细化设置32个党风廉政建设网格进行重点监督管理。同时，对网格内党员干部廉政信息档案进行健全、完善，重点建立个人履职信息，着重健全履职信息、履行主体责任情况信息、“8小时外”信息等，使网格内干部廉政信息内容更加高效地运用于干部日常监督教育管理中。

　　通过强化大数据运用，对收集来的“大信息”进行定点、定量、定向分析，综合网格内干部审计、民主测评、干部群众口碑、外号等信息，可初步对干部遵规守纪、工作作风情况进行“画图描像”，使各级纪检监察机关监督执纪精准度显著提升。

　　通过对全县科级干部民主测评情况的综合分析，县纪委发现县文联3名科级干部成绩排在全县所有科级干部的后三位，且该单位平均得分排在全县单位倒数第一，由此分析出该单位可能存在党组织弱化、班子成员不团结等苗头性问题。县纪委及时采取措施，对县文联党组织主要负责人进行了一次谈心提醒，并责成召开民主生活会，把隐患消除在萌芽状态。

　　平台运行以来，共对7个出现黄色预警的单位党组织书记、纪委书记发送了预警提示短信，要求这些单位党组织对存在的纪律问题进行整改；责成16个出现红色警示的单位，对出现的纪律问题召开民主生活会，加强整改，强化对本单位党员干部的日常教育、监督和管理。