政府绩效管理是我国政府管理的基础制度之一。近年来，治理和新公共治理逐步成为网络治理情境下公共管理的基础范式，并对政府绩效管理产生了影响。但是，在实践上，政府绩效管理大都集中于实现“提升效率和公民满意度、降低成本”和“问责和能力提升”目标，而非“推动多主体参与、构建治理体系”，“治理缺位”现象比较突出。这说明，我国政府绩效管理中“治理”要素生长的土壤尚未形成，管理体系和机制仍需进一步改进和优化。推动我国政府绩效管理转型，要推进政府绩效管理法制化，进一步加快数字政府建设，重视公共价值管理。
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