大数据时代,泛员网如何打造人事信息数据"安全屋"?

　　随着科技的进步，互联网及移动互联网技术的飞速发展，人们的生活正在被记录、被跟踪、被传播、被数字化，大量数据产生的背后也隐藏着巨大的经济和政治利益。

　　可以说，当今社会各行各业都经受着大数据时代的洗礼，人力资源行业也不例外。在HR的日常工作中，也充斥着大量的数据，主要涉及员工入离职、劳动合同、考勤、薪酬核算、员工信息档案管理等，这些数据是HR开展调研、制定规划的基础，对企业的发展也是至关重要。

　　不过，在传统的人力资源管理模式下，处理这些数据往往会占据HR大量的时间，并且手工操作不仅效率低下，差错率也高。就拿薪酬核算来说，一家10000名员工的企业，全国分布50家分公司和300个营销网点，每个月将产生几十万条相关数据，面对如此庞大的数据，如果用传统的方式去处理，根本是不敢想象的。

　　此外，由于技术手段的缺乏，一些基础性的人力资源信息收集与分析也很困难，最后收集到的信息还会出现不准确和滞后的情况，难以有效的为企业管理层提供决策支持。

　　面对这种情况，首家第三方全国人力资源共享服务中心——泛员网率先提出解决方案，那就是把企业的员工入离职、人事档案管理、社保管理、薪酬核算发放、员工福利管理等事务性工作全部转移到线上，结合泛员网线下服务团队，让企业将繁琐的工作全部通过在线的方式完成，最大程度地减少线下数据和信息的处理，提高HR工作效率，降低差错率。

　　但是，线上数据的大量交互，不可避免的会产生信息数据安全问题，那泛员网又是如何解决这一矛盾的呢？

　　首先，泛员网的信息安全保障措施众多，无论是异地备灾、云服务分布式架构，还是VPC网络物理环境隔离、阿里云安全保护，都凸显出了泛员网对用户的负责，对信息数据安全保护的用心。

　　此外，泛员网已经通过了英国标准协会权威评估认证，正式获得ISO27001国际信息安全管理体系认证。ISO27001使泛员网建立起严密的信息安全管理体系，通过物理分区、人员分级、访问控制等手段，保证企业及员工的信息和隐私不受侵犯。

　　除了技术上的保障，泛员网还严格规范前端和后台每一个业务环节和每一个员工的具体操作流程，遵照ISO27001规范，遵循PDCA循环管理，不断加强完善信息安全管理。

　　可以看出，泛员网不仅专注于人事信息数据的高效处理，提高HR工作效率；同时也在不断地提升自身安全技术能力，引入国际权威信息安全管理规范，着力打造人事信息数据“安全屋”。