中国人事科学研究院:让人力资源工作插上大数据的翅膀

2016-06-22 14:06 来源:人民网
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   6月17日,中国人事科学研究院举办的大数据人力资源宏观管理应用技术研讨会在北京召开,来自中组部人才局和干部教育局、人社部规划财务司、中国科学院、中关村创新研修学院、百度等各部门各行业相关领域的专家齐聚一堂,共同探讨如何发掘大数据在人力资源宏观管理和服务中的作用,推动人才发展和创新。

  与会专家一致认为,大数据对人才工作提出了新的挑战,运用大数据来开发人力资源、促进人才事业的发展任重道远,必须紧跟形势,顺势而为,加强基础性研究和应用型开发,扩大开放性共享,尽快使人力资源工作插上大数据的翅膀,实现跨越式发展。

  中国人事科学研究院原院长、研究员王通讯认为,大数据应用于宏观层面的人力资源管理,能够发挥极大的作用,大数据时代的到来总体上将使人力资源管理的发展从“经验加感觉型”走向“数据加事实型”。

  中关村创新研修学院副院长尧川提出,人力资源大数据体系的建设需要一批有技术、懂业务的专业技术人员和管理人员,同时要培育一批有服务能力的专业化公司为全国各层级人力资源大数据的构建提供服务保障。

  大数据技术正在受到国家的高度重视。国务院颁布的《关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》中指出:“在当前,大数据已经成为推动经济转型发展的新动力,成为重塑国家竞争优势的新机遇、提升政府治理能力的新途径。”2016年3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中指出:“充分运用云计算和大数据等技术,为用人主体和人才提供高效便捷服务。”近年来,特别是在人力资源领域,相关的运用工作已经在不断开展,一些成果得以推出。


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