大数据告诉你，2016浙江高薪职业在哪里！

　　新年伊始，是否又有家人需要考虑新一年的职业规划了？那在此之前，你知道在咱们浙江，哪些工作工资高，哪些行业最缺人吗？

　　恰好小家这里有最新消息，@浙江人社 发布了《2015年全省人力资源供求分析报告》，大数据时代，还是看看数据告诉我们的分析结果，为咱们的择业就业做个参考吧。

　　2015年，浙江人力资源市场供求趋于平衡。全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人，同比分别减少15.85%和8.12%；季均需求缺口38.07万人，较上年缩减14.71万人，市场供求双方逐渐趋于平衡。

　　企业缺工和技能人才紧缺有所缓解。2015年月均缺工企业占比16.55%，同比下降3.76个百分点；月均企业缺工率1.35%，同比下降0.36个百分点；各类技能人才季均需求缺口18.34万，同比减少8.47万，紧缺程度有所缓解。

　　2015年，市场对初中级技能人才需求有所下降。市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占26.15%和18.76%，其中对初中级技能人才的需求占总需求的41.61%，同比下降2.89个百分点。

　　服务业“吸人”能力强大。2015年，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是用工需求排名前三位的行业，用工需求合计占行业用工需求的78.12%。受过剩产能消化和重化工业处于下行周期影响，制造业用工有所降低，而服务业中多行业用工需求提高。

    劳动密集型行业缺工较多。从行业看，缺工人数较多的为制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业。缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业（31.74%）、农林牧渔业（14.67%）、文化体育和娱乐业（14.29%）、卫生和社会工作（14.29%）；缺工率较高的行业为文化体育和娱乐业（2.50%）、住宿和餐饮业（2.06%）、租赁和商务服务业（1.13%）、信息传输软件和信息技术服务业（1.00%）。

　　紧缺工种以一线工人和服务人员为主。从职业小类来看，2015年各市需求缺口主要集中在体力工人、治安保卫人员、操作工、普工、服务员等工种。

    从行业来看，金融业、信息传输软件和信息技术服务业、电力热力燃气及水生产和供应业、水利环境和公共设施管理业、科学研究和技术服务业等行业的从业人员的工资收入水平较高，而租赁和商务服务业、文化体育和娱乐业、住宿和餐饮、教育、居民服务修理和其他服务业等传统密集型行业从业人员的工资收入水平相对较低。

　　从职业看，金融业从业人员、高级管理人员、紧缺高技术人员和特种行业从业人员等工种的工资收入较高，而保洁、保安、服务员、一线操作工等工种的工资水平相对较低。